ORGANISASI

Unsur-Unsur Organisasi

Ú  Manusia

Ú  Sasaran / tujuan

Ú  Tempat kedudukan

Ú  Pekerjaan

Ú  Teknologi

Ú  Struktur

Ú  lingkungan

Asas-Asas Organisasi

l  Pembagian Kerja

l  Kesatuan Komando :melihat kematangan bawahan,prinsipnya bawahan dapat komando 1 pemimpin

l  Wewenang dan Tanggung jawab :hak yang dimiliki seseorang untuk memerintah yang jadi tugasnya

l  Asas Koordinasi : pengintegrasian antar bagian/fungsi yang sejenis

l  Asas Perkecualian : tidak saama keputusan dilak pimpinan,apabila keputusan itu tidak strategis maka diserahkan ke bawahan

l  Rentang Kendali : seberapa banyak bawahan mampu diarahkan/diawasi oleh pimpinan

Lingkungan Eksternal Organisasi

Para Pesaing : lingkungan persaingan perusahaan tercermin dari tipe, jumlah dan norma-norma perilaku orang pesaing, dengan pemahaman ini orang akan dapat mengetahui posisi pesaingnya. Misal dengan harga yang sama perusahaan harus mampu menciptakan perbedaan-perbedaan dalam pembungkusan, pelayanan, atau promosi, pemahaman arena, sifat persaingan serta kelemahan dan kekuatan pesaing memungkinkan perusahaan harus mempergunakan kekuatan bersaingnya lebih efektif & efisien.

Penyedia : sangat tergantung pada sumber-sumber dari sumber dayanya untuk bahan baku (mentah), bahan pembantu, pelayanan, energi dan peralatan yang digunakan untuk memproduksi keluaran.

Langganan :  manager pemasaran menganalisa profil langganan sekarang & potensial serta kondisi pasar & mengarahkan kegiatan-kegiatan pemasaran perusahaan. Berdasarkan hasil analisa itu, analisa ini juga mengantisipasi perubahan perilaku pasar/langganan dan mengarahkan pengalokasian sumber daya sesuai kebutuhan & keinginan langganan. dalam persaingan yang ketat, melalui pemuasan kebutuhan & keinginan langgananlah, perusahaan akan dapat menjaga kelangsungan hidupnya, berkembangan & mendapatkan keuntungan

Pasar tenaga kerja : memerlukan berbagai karyawan dengan bermacam-macam ketrampilan, kemampuan dan pengalaman, sehingga orang. Perlu menggunakan banyak saluran untuk menarik dan mendapatkan karyawan-karyawan tersebut

Perwakilan Pemerintah : hubungan berkembang semakin kompleks, biasanya menetapkan peraturan-peraturan yang harus dipatuhi orang, dalam operasinya, prosedur-prosedur perijinan dan pembatasan-pembatasan lainnya untuk melindungi masyarakat. Sering menjadi penyedia & kreditur “besar” bagi perusahaan.

Lem Keu: bergantung pada ini seperti bank-bank komersial, instansi dan perusahaan-perusahaan asuransi termasuk pasar modal untuk menjaga & memperluas kegiatan-kegiatanya. kebutuhan jangka pendek untuk membelanjai operasi-operasinya. jangka panjang untuk membangun fasilitas baru.